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薪酬

为工作付酬,为能力付酬,为业绩付酬


 一、薪酬构成                 


中、高层薪酬构成(经理级别以上)=基本年薪+年终绩效工资+补贴+其他。

计时员工薪酬构成=基本工资+绩效工资+其他。

计件员工薪酬构成=计件工资+岗位津贴+其他。


 二、薪酬调整与发放      


薪酬调整分为整体调整和个别调整两种。

整体调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整,包括薪酬水平调整和薪酬结构调整,调整幅度由薪酬委员会根据公司经营状况拟定调整方案,报总经理审批后确定。

个别调整主要指工资级别的调整,分为定期调整与不定期调整。

            工资级别定期调整指公司在1月及7月根据年度绩效考核结果对员工岗位工资级别进行的调整。薪资调整经总经理审批后有效。

            不定期调整,指公司在年中由于员工职务变动等原因对员工工资级别进行的调整。


             三、薪资发放                


             员工工资实行月薪制。每月10日支付上月工资(薪酬计算周期:上上月26日至上月25日),以法定货币(人民币)支付,若遇支薪日为休假日时,则调整至休假日后一天发放。


             四、工资中代扣的项目  


             员工个人所得税

            应由员工个人缴纳的社会保险和公积金

            与公司签订的协议中应从个人工资中扣除的项目

            法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项

每年慈善一日捐活动(不包括试用期员工)